一、项目背景

J公司是一家美资企业，主要在中国从事医疗器材相关业务，主要产品为用于微创及开放性手术、电生理学、骨科、整形以及感染预防等领域的医疗器材。目前有员工3500余名，总部位于上海，在北京、广州、武汉、南京、济南、杭州、重庆、成都、西安、天津等城市设有办事处，竭力为中国的病患提供优质的产品和服务，同时致力于将最新医学技术和设备不断引入中国。《巴伦周刊》发布的2016年度百大最受尊崇企业排行榜上，J公司荣登榜首。

招聘难点

1、候选人需求地点分散，华东、华北、西北每个县有一名销售代表；

2、出于合规的要求，客户只看同行业合资或外资企业的同类型岗位候选人；

解决方案

1、团队组建

众城恒盛成功与J公司签订合作协议后，安排1名具有5年医疗器械行业招聘经验的项目经理、根据城市片区安排8名专业招聘顾问组成交付项目组，专门负责J公司招聘项目。

2、工作开展

1）按照华东片区、华北片区、西北片区不同区域特点，制定寻访计划，并由专职招聘专家进行寻访；

2）渠道部门开通区域新渠道帮助交付部门快速接触目标候选人，使用非常规渠道增加与目标候选人的接触机会；

3）每周定期与客户召开项目会议把控需求情况和项目进度；

4）项目经理每天将符合要求且有意向的候选人报告发送客户，协助面试邀约，跟进面试结果；

5）客户与候选人达成聘用意向后，协助背景调查、offer细节沟通，促使双方达成共识、成功签约；

6）候选人入职后，定期与候选人及客户沟通，跟进双方磨合情况，协助候选人融入公司，也帮助企业及时了解候选人动态。

四、总结

众城恒盛灵活的团队架构、标准化的流程、资源渠道整合的规模效应和集成优势，使得招聘更加流程化、系统化、标准化，为J公司显著降低招聘成本、提升招聘效率。双方建立了良好的信任，目前一直保持友好合作关系！