一、项目背景

K集团是一家面向国民经济各领域提供软件、大数据、物联网和人工智能等产品和解决方案的高科技上市企业集团。K集团的主要业务涵盖电信、电力、金融、交通、政务、教育、医疗、智慧城市等八大领域，构建了“平台+赛道”的运营管理模式。坚持以技术与市场高度结合为发展思路，在互联网+方面，打造了“互联网+物流+金融”的运营服务平台。

二、招聘难点：

1、薪资优势不足：同等工作经验要求的岗位薪资在市场上处于45-50分位；

2、技术要求高：由于客户职位涉及云开发、大数据开发、AI算法开发等热门技术，对候选人的技术和项目经验有较高的要求；

3、招聘需求量大。

K集团内部HR经过一段时间自主招聘，效果不佳，因此决定由第三方专业人力资源机构协助完成此次招聘任务。众城恒盛凭借专业的招聘团队、丰富的行业资源，取得了K集团的信任。

解决方案

1、团队组建

众城恒盛成功与K集团签订合作协议后，指派1名有4年IT行业工作经验的项目经理，3名有3年IT行业经验的招聘专家，组成项目组，为K集团提供专项招聘服务。

2、工作开展

1）项目经理带领有资深交付经验的顾问团队与K集团用人部门主管及招聘部召开职位分析会，明确客户需求、进行职位分析、确定访寻方向、制定项目实施方案。

2）资深顾问通过招聘渠道发布职位，初步筛选简历，主动与符合要求的候选人进行电话沟通，并将合适的候选人信息做成推荐报告。

3）项目经理协调安排客户HR与候选人的面试时间，简化面试流程，完成offer谈判，录用流程跟进，背景调查等工作。

4）候选人入职后，帮助候选人尽早适应新环境、融入新公司。

四、总结

众城恒盛在为K集团提供招聘服务过程中，注重招聘流程管控和数字化管理，节约了K集团招聘部门的时间，使其从繁杂的事务性工作抽离出来，为企业发展提供战略性支持。同时众城恒盛通过此次招聘服务协助K集团完成了雇主品牌的塑造。K集团非常认可众城恒盛的招聘服务，表明愿意长期合作。